河湟新闻

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海东市考察干部抓日常重研判

海东市为进一步改进干部考察方式，出台了《海东市领导班子和领导干部日常考察了解暂行办法》，把干部的日常考察了解作为精准了解评价干部、提升选人用人工作质量的重要途径，坚持把考察干部的功夫下在平时，全方位、多渠道地验证干部的一贯表现和能力实绩，通过日常考察了解和分析研判，真正地考准考实干部。

日常考察了解由市委组织部统一组织开展，部班子成员对6个县（区）和50个市直单位实行定向联系每年轮换制，每个月对2至3个单位开展专项调研，通过与干部双向约谈、到单位部门随机调研、参加单位重大会议等方式，采取看政治表现、看工作能力、看工作实绩、看群众公认度的考察识别方法，全面准确地了解掌握每个领导班子运行情况和每一名领导干部的履职情况。

同时，注重分析研判，每季度召开一次分析研判会，有侧重地对不同领域领导班子运行情况、存在的突出问题以及工作中存在的薄弱环节进行分析研究，掌握班子成员思想、工作、生活、作风、廉洁自律等情况以及后备干部的现实表现。

（东组）

海东深化群众性精神文明创建

今年，海东市坚持把促进人的全面发展、社会全面进步，培养担当民族复兴大任的时代新人，作为推进社会主义核心价值观建设、开展精神文明建设工作的出发点和落脚点，聚焦提高人民文明素养和全社会文明程度，大力推进群众性精神文明创建工作。

海东市将核心价值观教育融入社会发展各个方面，创新宣传教育方式，加强深度阐释解读。强化理想信念、爱国主义、诚信教育，组织开展纪念改革开放40周年系列活动，加强爱国主义教育示范基地建设，引导人们树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观；把核心价值观融入教育教学、校风学风，加强未成年人思想道德建设；把核心价值观教育融入“五星级文明户”创建等工作，广泛开展家庭家风家教建设。通过举办事迹报告会、主题文艺演出等活动，设置主题文化墙生活化场景等方式，加大对核心价值观和先进典型的宣传。

同时，进一步发挥文明委成员单位职能优势，深化对红色文化、中华民族传统节庆、国家公祭仪式、文明社会风尚等宣传，组织开展海东市第三届“善行海东”道德模范评选表彰、“我们的节日”主题实践、“学雷锋、树新风”志愿服务等系列活动，广泛开展移风易俗、弘扬时代新风行动，进一步深化文明出行、文明旅游、文明餐桌、文明上网等活动，扎实推动社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。按照30%的比例要求，持续推进“五星级文明户”创建工作，积极探索和推广工作经验措施；组织开展2016至2018年度省级文明城市、文明村镇、文明单位、文明家庭和海东市第一届“文明校园”创建活动，并认真开展各级各类文明单位暗访督查工作。

（哈粮德）

团市委引领青年投身发展大局

今年，共青团海东市委将积极组织动员广大青年投身海东经济社会发展第一线，在生态文明建设、青少年民族团结教育、脱贫攻坚、服务城乡社会治理等方面努力作为，全力投身服务海东发展大局。

今年，海东市将继续以“保护母亲河行动”为统领，广泛开展高原美丽乡村、青春建功美丽中国统一行动日、环保宣传等活动，传播绿色理念；联合各部门和社会组织开展身边增绿、骑行健走、光盘行动、节水节能等主题实践活动，践行绿色生活；加强对青少年生态环保组织、环保社团的联系和服务，继续推进青少年生态环保组织联盟建设，培育绿色队伍；继续争取和实施青年林、青年路等项目，加强已建成项目的日常管护，建设绿色工程，建成共青团青年林全国示范点1处；广泛开展中华民族优秀传统文化教育、青年民族团结进步知识竞赛、各民族青年才艺展演等群众性文化活动，继续开展市级民族团结进步示范点创建活动，打造命名一批具有示范标杆作用的示范单位，开展民族团结进步先进青年和集体典型选树宣传；继续落实共青团联系宗教界人士工作，发挥青联委员作用，加强与各行业领域青年的普遍联系。

（张永春）

3000余海东人赴无锡闯市场

自2016年10月确定无锡市结对帮扶海东市以来，两市政府积极主动对接对口扶贫协作工作，架起了扶贫协作“连心桥”。截至目前，无锡市已面向海东贫困劳动力提供2万多个工作岗位，吸引海东市3000余贫困人口赴无锡开展劳务或从事拉面产业创业。

据了解，通过深化对接交流，两市东西部劳务协作有序推进。目前，海东市与无锡市劳务协作伙伴关系全面建立，并建立了跨区域劳动力供求信息发布制度，及时向无锡提供有意向到无锡就业人员的求职信息；无锡市也结合海东劳动力资源的就业需求，在获得求职信息后及时向海东推送就业岗位。根据海东市与无锡市协作规划，海东市人社部门选送贫困家庭子女和“两后生”到无锡市接受正规职业教育、贫困对象参加“带薪在岗实训”两项共计7个项目。目前，各县(区) 与教育、扶贫部门衔接后，已拿出具体实施方案。拉面经济“带薪在岗实训”扶贫项目有效落实，2017年纳入实训项目的共有1076人。

（张永春）